ABOUT
当社では、オフィスの健康管理を目的とした「保健師訪問サービス」を提供しております。
従業員の健康増進を支援し、職場環境の改善を図るため、経験豊富な保健師が直接オフィスを訪問し、健康相談や予防指導を行います。
どんなことでお困りですか？
オフィスの健康管理に
保健師が訪問するサービスとは？
もっと具体的でタイムリーに健康管理に取り組みたいとお考えではありませんか？産業医契約がおありでも、急ぎのの案件、誰に相談するべきなのか？とお悩みのことは多いのではないでしょうか。
弊社は、事業規模によらない産業保健体制のづくり通年訪問型サービスを令和５年度創業、令和６年度に保健師が法人化した小さな会社です。
大企業での勤務経験を持ち、組織の統合や閉鎖などの変化とともに、働く人の健康が揺らぐ危機にも立ち会ってまいりました。その中でみえ隠れした人々の「混乱」「不均衡」「葛藤」「後悔」「孤独」「不信感」などを経験し、人の心の弱さを痛感してまいりました。
今後の働き手不足・人口減の先に、あらゆる変化が起こることが予測されます。産業保健師は、事業所の労働衛生管理体制づくりのコンサルティングならびに従業員などに関わるカウンセリングを行っているのをご存知でしょうか。
産業保健師は行政窓口にいる保健師ではなく産業分野で豊富な知識と経験を強みとする保健師です。健康職場づくり・健康経営アドバイスほか過重労働対策・ストレスチェックなど労働衛生に必要な指針・関連法令も安価でフレキシブルに継続的にカバーしており、各企業様の風土に寄り添い、スピード感のある健康管理体制の維持・向上をお手伝いさせていただいております。
一人の健康を守るノウハウを実行していただくことで、その波及効果を実感していただけます。
５０人未満事業所の健康管理、労働衛生の組織づくり・ストレスチェック、合理的配慮・各種保健指導、産業医ほか医師など専門家との連携により契約事業者へ適時適切な指導・助言を行うサービスを幅広く行っています。
「いまが大事」「現場第一」の迅速対応と同時に、未来への安心も「仕組み」をつくり、残していきませんか？
SERVICE
| サービス
組織的アプローチ
メンタルヘルス研修・職場改善研修サービス
福岡を拠点に、はじめてのメンタルヘルス研修から管理監督者向けラインケア研修までご要望に応じます。外部講師依頼には不安がつきものです。難しい話ではないか？どんな講師なのか？会社の特徴をわかってもらえるだろうか？など、二の足を踏み数年経過しておられた企業様も見受けられます。離職者増加や休業者増加してしまってからでは遅すぎます。こうした事業所の危機感をきっかけに、遅滞なく対応できる体制があると、働きながらも安心感が得られます。また、通年サービスの全員面談と併用することで、早期離職防止やこころの病気早期発見・持病の重症化予防の保健指導も徹底して行えます。過去の研修履歴・メンタルヘルスへの疑問・人事上のお困りごとなどから各事業者様の今後の計画に合うテーマを納得していただいた上で提供させていただきます。
こころ（人間）を看る必要性
従業員のこころの健康管理サービス
主に50人未満の事業所様や中小規模事業所様向けの保健師業務サービスです。健康相談を希望される社員様に対応させていただいております。疾病で休業された社員ご本人と連絡をとったり、復職時には、適時産業医やさんぽセンターを活用しながら就業上の配慮を講じていただいたり、高ストレスの方やプレゼンティーイズムに陥っている方へセルフケアを促します。これらは、再発防止につながるよう自己理解・他者理解をバランスよく促進する気付きの支援です。効果として、メンタルヘルス不調に一喜一憂しない「振り返り」の機会を増やすこととなり、長期的な不調予防につながります。
予防のみならず、K6などこころの健康チェックで「疾病の早期発見」から医療機関と業務の調整（社内合意形成）を具体的に補助するお手伝いもしています。特に管理監督者の理解は重要です。どのようなケースでお困りなのか、お聞かせいただくことで、同様ケースの再発防止対策や部下の理解や健康管理を補助的にケアし、サポートしてまいります。
真の働きやすさとは？
産業保健師顧問契約サービス
北九州を拠点に通年訪問しています。困ったときに駆けつけることも可能な、あんしんの顧問契約サービスです。
予防計画から対策評価までPDCAを支援させていただきます。
１）メンタルヘルス対策・両立支援・休業者復職支援を通じて働く人の活性化・休業予防・再発防止・労災防止・自死予防を図り、被雇用者の健康を守る。健全な事業者の育成・教育で事業の発展につながる仕組みを提案・伴走型で支援いたします。
２）メンタルヘルス支援者育成のための講師、企業・団体におけるラインケア研修・セルフケア研修などを通じてメンタルヘルス不調者への差別的意識や偏見の是正を図り、病気や障害に関係なく誰もが働きやすい組織づくり・まちづくりで暮らしやすい社会づくりにつなげる講話・教育研修を提供します。通年訪問では、新入社員・中途採用社向けのメンタルヘルス教育も随時要望に応じます。ストレスチェック実施の際は顧問契約サービス価格にて応じます。
働く人・働きやすさを守ることは、事業継続とその顧客を守ることにつながると弊社は考えています。
きめこまかな視点での産業保健師のサービスは、事故発生や休業者・離職が「減る」「ない」ことを目的としており、未然に防げる「１」を「０」で抑えることを掲げ、事業者様と思いを一つに、「予防」に取り組んでいるところです。
お客様の声
| Customer testimonials
あなたのためのシンデレラアクセサリー作家 M.M様
疲れやすさと頭重感に悩まされていました。
疲れやすさと頭重感に悩まされていました。体力低下なのか、これまで以上の企画に脳が追いついていないのか、予定通りにことが終わらない。そんな時にみや子さんの継続コースのカウンセリングを受けてみることにしました。優しい語り口調で質問してくださって、答えた内容をあっという間にキレイに整理してくださっていたり。ワークの後の答え合わせで「なるほど！」と自分の考え方に気づいたり、「いま、解決方法を全部答えてくださいましたね」と言われ、驚くことも。「できてない」「進まない」頭の中の問題や罪悪感のような感覚に埋もれていたことに気付き、次々に整理がついていきました。さすがプロと感心しきり。挑戦を諦めず新しいアイデアが次々に浮かび、やりたいことにも挑戦できそうです。毎回が楽しみでいつまでもお話ししたくなるみやこさん。これからも困った時はよろしくお願いします。
匿名：女性 ハンドメイド作家様
毎日バタバタ・・時間がどんどん過ぎていく焦燥感があり相談してみました。
初めは悩み自体ぼんやりしていましたが、なんとなく自己嫌悪に陥る毎日を過ごしていました。時間が毎日あっという間に過ぎ、思うようにやりたいお仕事が捗らないという悩み。
みや子さんは、とても話しやすい雰囲気を作ってくれて性格判断で私の強みは何かを教えてもらいました。ただその強みを活かせても、弱い部分もあるので相談に乗っていただくうち、弱い部分も認めてくれてすごく安心してたくさんお話ししていました。他の人がどうしているかわからないので気になることを聞いていくうち、さすがプロ!こちらの話を聞いてくれているなぁって伝わってきました。
私の強みは、いろんな人とあまり緊張せずに話せてストレスに強いということでした。あと、なんでしたっけ？
気をつけたいこととかは覚えてるけど強み、自分の良いところがまたわからなくなってますが、ハンドメイド作家をしていて新たな出会いは大好きなので、対人ストレスに強いことを知ったことで自信となりました。
みや子さんのカウンセリングを是非受けてほしい人は、毎日がどんどん過ぎてしまっていて、ちょっと立ち止まって自分を見直したい人です。今までしたことのない考え方とかを教えてくださるので、角度を変えて自己発見できた事がたくさんあり、楽しかったです。自分の良いところをすぐに忘れてしまいがちですが、気をつけた方が良いことは自分なりに整理できたので、そこだけ気をつけておけばいいや、と気楽な気持ちになり、「時間がない〜」でなく「これだけ時間がある」に大きく変化！！結果、時間をたっぷり有効に使えるようになりました。
御社の健康管理の実現をきめ細かに、
しっかりサポートさせていただきます。
株式会社マインドビーイング 代表
平島 みや子
HIRASHIMA MIYAKO
はじめまして。
「安心して働いてもらいたい」をサポートする”マインドビーイング”の平島です。
弊社は産業保健師による産業保健サービスを中心に、きめ細かなケアサポートを
強みとしております。
健康診断結果をはじめ、日常の健康管理でお悩みではないでしょうか？
従業員の皆様には健康で、笑顔で長く働き続けていただきたいものです。
ここ数年の定年延長やストレスチェックへの準備、女性の健康やがん治療との
両立など、プライベートと切り離せない多くの健康課題が見えてまいりました。
就労形態・業種などさまざまな特徴をふまえた考慮も当然ながら必要です。
年間契約が基本とはなりますが、全員健康相談を進めながら
レジリエンス力の向上をはじめ、将来を見据えた社員個々人の健康リテラシー
向上にもお役立ていただけたらと思います。
日常的な健康面の配慮・見守りをされている管理職サポートも必須です。
経験豊富な保健師を巻きこむことで計画的に継続できる「体制づくり」へ
舵をきることも可能です。
また、代表の大企業での勤務経験では、組織の統合や閉鎖などの変化とともに、
働く人の健康が揺らぐ危機にも立ち会ってまいりました。
その中でみえ隠れした人々の
「混乱」「不均衡」「葛藤」「後悔」「孤独」「不信感」
を経験し、組織内の判断の限界や心の弱さを痛感してまいりました。
本当につらい経験もありましたが、
今となっては問題解決能力や提案力に変えていけると信じてやみません。
「よそがどうしてるか知らなかったから」と反省することもあるでしょうし
「うち独自のやりかたが良かった」といった経験もおありでしょう。
初めての労働衛生・健康管理対策には社内動揺はつきものです。
あらゆる課題を予測することは、計画をすすめる上で
重要なポイントとなります。
マインドビーイングでは、たとえ病気や障がいがあっても、
この会社で働いていてよかった！
と従業員に喜ばれる職場環境を北九州から増やしたいと思っています。
マインドビーイングと一緒に、まずは計画づくりからスタートしてみませんか？